Es una clara discriminación hacia los hombres. Y además, ¿por qué quedarse en el 40%? Mejor exigir el 60% o el 80% e, incluso, ¿por qué no la totalidad de los cargos ejecutivos?
Los ministros de Asuntos Sociales de la UE prevén adoptar el próximo lunes su respaldo a la propuesta de la Comisión Europea para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas, una de las medidas de la directiva para promover la igualdad de género que aún debe ser negociada con la Eurocámara.
En una reunión en Bruselas, los responsables de Trabajo e Igualdad europeos fijarán así las líneas rojas de los Estados miembro para iniciar las negociaciones con el objetivo de alcanzar la igualdad de género en 2027, aunque según han indicado fuentes europeas el mandato se adoptará por mayoría cualificada por las reservas de algunas delegaciones.
Apoyos y reticencias
La directiva plantea incluir una cuota del 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas y cuenta con el apoyo de países como España pero puede encontrar la oposición de otros Estados miembros como Polonia y Hungría.
Además, en esta reunión la Comisión presentará su informe anual sobre igualdad de género. En este sentido, los ministros de los Estados miembros debatirán también sobre discriminación laboral y en las contrataciones.
