El mercado laboral español entra en 2026 con fuertes desigualdades salariales por territorio, sector y nivel de experiencia, según el último Informe del Mercado Laboral en España elaborado por PROSFY a partir del análisis de 71.753 ofertas de empleo publicadas en el cuarto trimestre de 2025.
PROSFY es una plataforma de análisis del mercado laboral que utiliza datos reales de oferta de empleo para aportar transparencia salarial y ayudar a empresas y profesionales a tomar mejores decisiones en materia de compensación y carrera profesional.
El estudio, basado exclusivamente en datos salariales reales extraídos de ofertas de empleo, muestra que, pese a la elevada demanda de profesionales, los salarios medianos se mantienen contenidos, especialmente en los perfiles más numerosos del mercado.
Grandes diferencias salariales entre ciudades
El análisis por ciudades confirma que la ubicación sigue siendo uno de los principales determinantes del salario en España. Según los datos de PROSFY, San Sebastián (27.500 €) e Ibiza (27.000 €) encabezan el ranking de salarios medianos, seguidas de Barcelona y Bilbao (25.000 €).
En contraste, ciudades como Lugo (20.000 €), Segovia (21.000 €) o Palencia (22.000 €) se sitúan en la parte baja de la tabla.
Madrid, pese a concentrar el mayor volumen de ofertas analizadas, presenta un salario mediano de 23.000 €, por debajo de otras ciudades con menor tamaño pero mayor especialización.
“El volumen de empleo no siempre se traduce en mejores salarios. La especialización sectorial y la escasez de determinados perfiles están marcando la diferencia”, señalan desde PROSFY.
Idiomas y competencias transversales dominan la demanda
El informe refleja que las habilidades más demandadas en España siguen siendo mayoritariamente transversales. El inglés lidera el ranking con más de 1.000 ofertas y un salario mediano de 25.000 €, seguido del español, la contabilidad y las habilidades de comunicación.
Sin embargo, PROSFY advierte de una brecha clara entre volumen y retribución: las competencias más solicitadas no siempre son las mejor pagadas, lo que limita la progresión salarial de una parte significativa del mercado.
Ventas, administración y operarios concentran el empleo
Por puestos, el mercado laboral español continúa apoyándose en roles comerciales, administrativos y operativos.
Los perfiles con mayor número de ofertas son:
- Representante de ventas
- Operario o mozo de almacén
- Administrativo / coordinador
- Personal de hostelería y comercio
Estos puestos presentan salarios medianos que oscilan entre 19.000 y 23.000 euros, mientras que perfiles técnicos con menor volumen, como mecánicos industriales o contables, superan los 26.000 euros.
Tecnología e ingeniería, los sectores mejor pagados
El análisis por grandes campos profesionales muestra una clara divergencia entre sectores que generan empleo y sectores que generan valor salarial.
Los salarios medianos más altos se concentran en:
- Tecnología e informática: 30.000 €
- Ingeniería: 28.000 €
- Construcción y arquitectura: 26.400 €
- Finanzas y sanidad: en torno a 25.000 €
Por el contrario, sectores clave en términos de empleo como hostelería, turismo y servicios personales se mantienen por debajo de los 20.000 euros, lo que plantea retos estructurales en términos de sostenibilidad salarial.
Un mercado claramente orientado a perfiles junior
Uno de los datos más relevantes del informe es la experiencia requerida en las ofertas de empleo.
Más del 75% de las vacantes analizadas solicitan entre 0 y 3 años de experiencia, lo que confirma que el mercado español sigue orientado mayoritariamente a perfiles junior.
Esta estructura, según PROSFY, contribuye a la contención salarial y dificulta la consolidación de trayectorias profesionales de largo recorrido dentro del propio mercado nacional.
Empresas medianas y grandes, algo más competitivas
El informe también detecta diferencias salariales en función del tamaño de la empresa.
Las organizaciones medianas y grandes tienden a ofrecer salarios más estables y competitivos, especialmente en roles técnicos y de gestión, aunque las diferencias no son extremas.
Transparencia salarial como ventaja competitiva
Desde PROSFY subrayan que la creciente fragmentación del mercado laboral español hace cada vez más necesario contar con datos objetivos y actualizados para la toma de decisiones, tanto por parte de empresas como de profesionales.
“La transparencia salarial y el benchmarking continuo se están convirtiendo en una ventaja competitiva real para atraer y retener talento”, destacan desde la compañía.
Metodología
El informe ha sido elaborado a partir del análisis de 71.753 ofertas de empleo publicadas en España, procesadas mediante sistemas de estandarización y normalización salarial.
Los salarios reflejan el percentil 50 (P50) y proceden exclusivamente de información explícita incluida en las ofertas, sin estimaciones ni encuestas.
