Solo 37.000 contratos temporales pasaron a indefinidos en julio, la menor cifra desde mayo de 2020, en plena pandemia
Hay más afiliados y más personas trabajando, pero los hacen durante menos horas, lo que implica sueldos menores.
La precariedad laboral queda patente mes a mes en las diferentes estadísticas de empleo, pese a los cantos de sirena de la comunista Yolanda Díaz de intentar «vendernos» el éxito de la misma. La duración de los contratos, un termómetro de la calidad del trabajo, muestran una enorme rotación laboral. Una buena parte de empleados permanece en sus puestos apenas unos días.
Los datos del SEPE
Los datos del Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE), evidencian que uno de cada cuatro en julio -353.000 de 1,4 millones- duró menos de 15 días. Al detalle, la última estadística del SEPE muestra que la duración media de una relación laboral es de poco más de mes y medio. Concretamente, en julio se situó en 45, cinco días menos que en el mismo mes de 2021 y 10 menos que en 2018.
Los datos del SEPE intenta potenciar los contratos indefinidos -a través de los fijos discontinuos-. De los contratos indefinidos, hasta un 41% fueron fijos discontinuos. Por su parte, el 37% contemplaban la jornada completa. Mientras, el resto, el 22%, la parcial. Junto a esto, apenas 37.000 contratos temporales se convirtieron en indefinidos en julio, la menor cifra desde mayo de 2020, en plena pandemia.
Menos horas de trabajo
La duración de los contratos es menor. Hoy hay menos jornadas laborales trabajadas que hace cinco años. Según la Unión Sindical Obrera (USO), al cierre del primer trimestre de 2023, aún no se habían recuperado 78 millones de horas de trabajo con respecto a 2019, último trimestre no marcado por la crisis de la covid.
Esto supone que «las horas de trabajo se reparten entre más gente y, por tanto, también los salarios», apuntan desde el sindicato. El espejismo de los buenos datos de afiliación y empleo tiene como fondo que hay más gente trabajando, pero cobran menos y lo hacen menos tiempo.
Hace unas semanas, USO elaboró un estudio titulado Análisis socioeconómico: contratación, empleo y salarios, en el que quedaba patente la escasa duración de los contratos firmados. Para el secretario general de USO, Joaquín Pérez, «la realidad es que sí bien han crecido los contratos indefinidos a jornada completa, se han multiplicado por 2,6, también han aumentado las jornadas parciales y las discontinuas, 3,5 veces más las primeras y 11,5 los fijos discontinuos.
Aumento de las rescisiones de contratos
Junto a esto, resalta la caída de la duración media de los contratos. «No vale de nada que se firme un contrato indefinido si se puede rescindir en 15 días o en un mes sin mayores gastos y consecuencias. La reforma no acometió el despido ni ha venido acompañada de otros cambios necesarios para mejorar el mundo laboral: el modelo productivo», destaca.
La rescisión de contratos indefinidos aumentó a fecha de abril de 2023 un 70,7% con respecto al mismo mes de 2022. Han crecido todos los supuestos de baja, indica el sindicato, y, porcentualmente, los despidos por causas objetivos imputables al trabajador y el pase a inactividad de un fijo discontinuo, que se ha más que duplicado en un año.
(Con información de The Objective)
