El acuerdo alcanzado con Feds For Freedom exige que el gobierno borre los registros de vacunación contra la COVID-19 de los trabajadores federales y prohíbe la discriminación basada en el estado de vacunación.
Feds For Freedom, una organización sin fines de lucro que representa a 6.000 trabajadores federales, demandó a la administración Biden en diciembre de 2021 después de que el presidente Joe Biden firmara una orden ejecutiva que exigía la vacunación de empleados y contratistas federales.
El Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) llegó hoy a un acuerdo con un grupo de empleados y contratistas federales que demandaron a la administración Biden en diciembre de 2021 por los mandatos federales de vacunas COVID-19.
El acuerdo “marca una victoria significativa para los derechos individuales y sirve como un poderoso reconocimiento implícito de los excesos del gobierno”, dijo Feds for Freedom, uno de los grupos que demandó al gobierno, en un comunicado de prensa .
Según el acuerdo, el gobierno estadounidense debe eliminar los registros de vacunación contra la COVID-19 de los empleados federales. El acuerdo también prohíbe la discriminación futura basada en el estado de vacunación y reembolsa una parte de los gastos legales de Feds For Freedom.
Feds For Freedom se negó a revelar otros términos del acuerdo, que no se hizo público.
El mandato de vacunación para los trabajadores federales, emitido mediante una orden ejecutiva el 9 de septiembre de 2021, requería que aproximadamente 3,5 millones de trabajadores federales recibieran las vacunas contra la COVID-19 antes del 22 de noviembre de 2021, o enfrentarían medidas disciplinarias o el despido.
Feds For Freedom , anteriormente conocida como Feds For Medical Freedom, es una organización de base con aproximadamente 6,000 miembros en toda la administración pública federal. La demanda del grupo contra la administración Biden condujo a una orden judicial a nivel nacional en enero de 2022 que suspendió la vacunación obligatoria contra la COVID-19 para los empleados federales.
Kevin McAfee, vicepresidente de Feds For Freedom, dijo que el acuerdo brinda justicia a los aproximadamente 1.000 empleados federales que participaron en la demanda, incluidos los trabajadores federales a quienes se les negaron exenciones religiosas para la vacunación contra el COVID-19.
Añadió: Una cantidad significativa de nuestros miembros tiene una creencia religiosa profundamente arraigada que fue atacada por la administración mediante mandatos inconstitucionales. Este impulso impulsó nuestra lucha y nos ayudó a llevarla a cabo hasta el final. Sin embargo, nunca borrará ni compensará por completo los daños causados a los empleados federales por las acciones ilegales del gobierno.
El gobierno federal no admitió haber actuado mal, pero los términos del acuerdo “representan un reconocimiento tácito del daño causado por el mandato de Biden”, dijo Feds For Freedom.
La Oficina de Administración de Personal de EE. UU. tiene 60 días para emitir una directiva que exija la destrucción de toda la información relacionada con el estado de vacunación contra la COVID-19 de los empleados federales, el incumplimiento del mandato o las solicitudes de exención de los archivos de personal, a menos que un empleado opte por no hacerlo, según el acuerdo.
El acuerdo contiene “medidas transformadoras para rectificar daños pasados” y “ofrece protecciones sin precedentes para los trabajadores federales y sienta un precedente crítico para salvaguardar las opciones médicas personales, las libertades religiosas y los derechos constitucionales”, afirmó Feds For Freedom.
Kim Mack Rosenberg, asesora general de Children’s Health Defense , afirmó que el resultado «conlleva importantes protecciones para los trabajadores federales».
Añadió: A medida que se siguen revirtiendo algunas de las medidas autoritarias implementadas por la administración Biden, los empleados federales tienen mayor seguridad de que sus decisiones individuales sobre atención médica se mantendrán privadas y no afectarán su empleo, como debería ser el caso de todos los estadounidenses. Los mandatos relacionados con la COVID-19 causaron un daño tremendo. Este acuerdo es un paso positivo para corregir algunos de esos errores. Espero que tenga un impacto y una repercusión de gran alcance más allá de los trabajadores federales.
Otras partes en la demanda incluyeron a AFGE Local 918 , un sindicato que representa a los empleados del Servicio Federal de Protección y la Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad, y varias otras personas y contratistas federales. “Estamos orgullosos del resultado que sus miembros han esperado años para lograr”, dijo McAfee. “Los derechos individuales son algo que los padres fundadores consagraron en nuestra Constitución, y nuestros miembros sabían que debían defenderlos para mantenerlos intactos”.
Michael Nevradakis | The Defender
