Es crucial comprender cómo los términos diversidad, equidad e inclusión han virado radicalmente con el tiempo hacia significados muy diferentes. Originalmente, “diversidad” transmitía la idea de brindar a personas de diversos orígenes igual acceso a afiliarse dentro de un grupo o asociación determinado. La “equidad”, en sus inicios, giraba en torno a la idea de mantener estándares consistentes para todos los individuos y grupos; todos tienen una “participación” y son partes interesadas. “Inclusión”, en su sentido primario, significaba invitar a personas de diversos orígenes e identidades a participar plenamente en un grupo o asociación, a convertirse en “miembros de la familia”.
No unificar sino dividir y demoler
Si bien algunos todavía defienden la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) como una fuerza unificadora, cada vez hay más evidencia que sugiere lo contrario. Los casos de trato negativo desproporcionado hacia los blancos en los lugares de trabajo, junto con despidos por motivos raciales que aparentemente subvierten las leyes laborales, desmienten el objetivo de unidad proclamado por DEI.
El trato negativo hacia los blancos dentro de la fuerza laboral (incluyendo capacitación/“sesiones de lucha” DEI forzadas con tintes marxistas) y despidos basados en la raza que subvierten las leyes laborales al socavar las leyes y políticas existentes de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, dejan claro para un observador objetivo: El historial de DEI refleja disrupción y desunión, ¡no unidad!
DEI también inflige una forma de asesinato. Los méritos y las competencias básicas de las personas a menudo pasan a un segundo plano frente al color de la piel, lo que afecta la dignidad y la ambición personal, ya que las iniciativas DEI, particularmente aquellas centradas en la “equidad”, socavan las mismas cualidades que inspiran un trabajo excelente. La excelencia y la ética laboral son los mismos atributos que brindan impulso y ambición hacia un alto desempeño y un trabajo de calidad.
La culminación de las iniciativas DEI, especialmente aquellas centradas en la “equidad”, conducen a la destrucción y la humillación. Equivalen a actos retributivos hacia los blancos basándose únicamente en el color de la piel. Las políticas de DEI, destinadas a poner en desventaja y humillar a ciertas personas, conducen al desmantelamiento de grupos de trabajo, erosionando la excelencia y la eficiencia empresarial, culminando en última instancia en el colapso de entidades que de otro modo crearían prosperidad.
«Destruir» se define en el Diccionario Oxford como «arruinar a alguien emocional o espiritualmente». Derrotar completamente a alguien”. Con honestidad y sinceridad, podemos reconocer fácilmente que algunas de las acciones asociadas con DEI que hemos experimentado o sobre las que hemos leído producen destrucción. La mentalidad que destruye al individuo conduce a la destrucción de los grupos de trabajo, lo que conduce a la destrucción de la excelencia y la eficiencia empresarial, lo que resulta en colapso.
Equidad: la infección marxista
El hecho tácito: el colapso de las empresas y la sociedad se alinea con los objetivos fundamentales de DEI. Con la “equidad” como foco, Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) refleja los planes de Karl Marx para socavar el libre mercado. Un compromiso con la diversidad o la inclusión por sí solos no conlleva los elementos destructivos de robar, matar y destruir. Es el elemento de “equidad” que rechaza la meritocracia mientras abraza los principios marxistas e instiga acciones que convierten al siniestro trío en un arma.
Un compromiso con la diversidad en sí mismo puede ser una medida empresarial inteligente a medida que un país se vuelve más diverso y continúa expandiéndose y prosperando con diversos grupos étnicos. El simple compromiso con la diversidad no roba, mata ni destruye.
Sólo la “equidad” evita la meritocracia y exige resultados iguales. Sus principios marxistas subyacentes impulsan acciones que roban, matan y destruyen. La equidad vive como la mentalidad de quienes se adhieren a las notorias filosofías marxistas anti-Dios, anti-empresas y pro-Estado.
El singular objetivo de Marx era inculcar ideas y políticas que propiciaran una utopía comunista que rechazara los atributos personales de excelencia y competencia. Sus planes utópicos apuntaban a aplanar y reemplazar las jerarquías corporativas con entidades gubernamentales/estatales. Después de haber engañado a sus padres y nunca haber tenido un trabajo real, Marx declaró que las personas educadas, competentes y merecedoras de méritos y avances no eran dignas de estima. En cambio, Marx exigió que todas las personas compartieran los mismos niveles de ingreso y avance. Ignoró los incentivos basados en el mercado hacia la excelencia. Destacó el malestar de la gente, no la excelencia.
Con Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI), los sueños diabólicos de Marx se han convertido en nuestra realidad de pesadilla. Dado que los sueños diabólicos de Marx encuentran expresión en las construcciones de DEI, el brebaje actual se considera acertadamente como el «brebaje del diablo».
Las raíces anti-Dios producen frutos destructivos
El desdén de Karl Marx por Dios infecta las acciones divisivas de DEI. Al rechazar los atributos individuales de excelencia y competencia, DEI, especialmente con “equidad”, busca igualar los niveles de ingreso y avance, reflejando los ideales comunistas de Marx.
Intrínsecamente a su visión del mundo, Marx era grotescamente mordaz y odioso hacia cualquier noción de Dios. Declaró enfáticamente su guerra contra Dios. Por lo tanto, no sorprende que todas sus teorías y planes estén diseñados para robar, matar y destruir. Éstas son las características de lo que viene a hacer el ladrón Satanás (Juan 10:10).
Los intentos de revisar a Karl Marx y sus actos y planes diabólicos fracasan porque el socialismo y su utopía suprema, el comunismo, están diseñados específicamente para aplicar principios que roban, matan y destruyen.
Los verdaderos esfuerzos por la diversidad deben ser altruistas, morales y éticos. Centrarse en la diversidad y la inclusión, al tiempo que se rechazan por completo las demandas de “equidad”, puede permitir que vuelvan a florecer iniciativas sinceras en materia de diversidad. Juzgar a DEI por su “fruto” actual significa reconocer que es egoísta, comunista y que está impregnada de planes e intenciones malvadas que reflejan al declaradamente demoníaco Karl Marx.
Lamentablemente, DEI no refleja unidad y no puede apoyar el florecimiento de toda la humanidad.
