El edadismo laboral en España expulsa del empleo a miles de mayores de 50 años, que ya representan la mitad de las personas inscritas en las listas del paro.
Edadismo laboral en España: una injusticia que arruina familias
El edadismo laboral en España ya no admite excusas ni maquillajes. La mitad de los desempleados registrados en el paro supera los 50 años, según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo correspondientes a diciembre.
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores, Ceoma, alerta de una situación social explosiva. Su presidente, José Luis Fernández Santillana, denuncia una discriminación abierta por edad que condena al paro estructural a miles de españoles.
Las empresas miran la fecha de nacimiento antes que el talento. Fernández Santillana lo explica con crudeza: cuando una persona entra en la franja de los 50 a 55 años, queda fuera de la mayoría de procesos de selección.
El edadismo laboral en España no responde a la productividad. Responde al abaratamiento del empleo. Muchas empresas prefieren contratar jóvenes por salarios bajos antes que trabajadores con experiencia, familia e hipoteca.
Este fenómeno castiga al núcleo más estable del país. Familias enteras pierden seguridad económica cuando el padre o la madre quedan fuera del mercado laboral por una cuestión de edad.
Datos que demuestran el colapso del empleo senior
El edadismo laboral en España se confirma en los datos. Durante 2025, el país firmó 14.414.887 contratos laborales. Solo el 9,2 % correspondió a personas mayores de 55 años. Si se amplía el foco a los mayores de 50, el porcentaje apenas llega al 13,2 %. El mercado laboral deja fuera a quienes sostuvieron durante décadas el crecimiento económico.
Fernández Santillana lo resume con claridad: “Los datos reflejan un claro componente de edadismo en el mercado laboral, que responde a prejuicios estructurales que expulsan del sistema a trabajadores con talento”.
El edadismo laboral en España no solo daña al trabajador. También debilita a las empresas, que renuncian a experiencia, disciplina y estabilidad. Este modelo laboral impulsa una precariedad que castiga a la familia. Sin empleo estable, no hay ahorro, no hay consumo y no hay futuro para los hijos.
Ceoma exige políticas activas para mayores de 55 años
El edadismo laboral en España exige una respuesta firme desde las instituciones. Ceoma reclama políticas activas de empleo específicas para los mayores de 55 años.
La organización pide incentivos estables a la contratación y al mantenimiento del empleo senior. También exige medidas claras contra la discriminación por edad en los procesos de selección.
Fernández Santillana define la situación como “un drama”. Señala que muchas empresas podrían evitarlo si aplicaran su responsabilidad social corporativa con coherencia. El edadismo laboral en España también requiere cambios culturales. La experiencia debe volver a tener valor. La empresa que desprecia a sus veteranos pierde competitividad.
El certificado de empresas amigables con los mayores
Una de las propuestas más sólidas frente al edadismo laboral en España es el Certificado de empresas amigables con personas mayores. Ceoma impulsa este proyecto como un sello de calidad.
Este reconocimiento destaca a las organizaciones que integran a los mayores como empleados, clientes y parte activa de su responsabilidad social. También valora la accesibilidad, el trato y la diversidad generacional. El certificado refuerza una cultura empresarial que respeta a quien ha trabajado toda su vida. Además, mejora la imagen pública de las compañías que lo adoptan.
Ceoma también propone recuperar el contrato de relevo. Esta figura permite una transición ordenada entre generaciones y protege el empleo de los mayores.
